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자발적 퇴사 실업급여 조건에 대하여 알아보겠습니다. 자발적으로 퇴사한 경우에도 일정한 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.
이번 글에서는 자발적 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있는 조건과 신청에 대하여 알려드리도록 하겠습니다.
실업급여 조건
자발적 퇴사 실업급여 조건에 대해 알아보기 전에 먼저 기본적인 실업급여 조건에 해당하는지를 체크해보셔야 합니다. 기본적인 실업급여 조건으로는 이직 전 18개월간의 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다.
더불어, 근로의사와 능력이 있어야 하며 재취업을 위한 적극적인 노력을 해야 합니다.
자발적 퇴사 실업급여 조건
자발적 퇴사인 경우에는 특정 예외적인 상황에서는 정당한 사유가 인정되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 아래는 10가지 자발적 퇴사 시 예외적인 실업급여 조건입니다.
1. 이직 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 있는 경우
2. 이적 전 1년 이내에 2개월 이상 주 52시간을 초과해서 근무한 경우
3. 질병으로 인해 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우
4. 업무상 재해 등 질병으로 인해 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우
5. 직장 내 괴롭힘을 당한 경우
6. 사업자 이전, 전근 등으로 출퇴근이 황복 3시간 이상이 되어 통근이 곤란해진 경우
7. 부모님 동거, 친족의 질병, 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 휴직이 허용되지 않는 경우
8. 임신, 출산, 만 8세 이하의 자녀의 육아로 업무를 하기 어려운 경우 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직하는 경우
위의 8가지 중 한 가지라도 해당한다면 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 조건에 해당이 되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 외에도 권고사직, 정년퇴직 및 계약기간 만료 등도 자발적 퇴사 실업급여 조건으로 받을 수 있습니다.
실업급여 수급자격 모의확인
자발적 퇴사 실업급여 조건 여부를 더 정확하게 확인하고 싶은 경우, 고용노동부 홈페이지에서 제공하는 실업급여 수급자격 모의확인을 통해서 수급자격 여부를 확인할 수 있습니다.
실업급여 수급자격 모의확인을 이용하면 내가 실업급여 조건에 해당이 되는지 여부를 확인할 수 있으니 활용해 보시기 바랍니다.
이번 시간에는 자발적 퇴사의 실업급여 조건에 대하여 알아보았는데요.
자발적 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있는지는 상황에 따라 다르므로, 고용노동부 홈페이지에서 모의계산을 통해 자격 여부를 확인하시기를 권장합니다. 지금까지 자발적 퇴사 실업급여에 대하여 알아보았습니다.
실업급여 모의계산 해보기!
오늘은 실업급여 모의계산에 대해 알려드리겠습니다. 회사의 부득이한 사정으로 인하여 퇴사를 하는 경우에는 실업급여를 받을 수 있는데요. 퇴사 전 실업급여 모의계산을 통해서 어느 정도의
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